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面試技巧

教你應對刁難面試題

發布時間:2012-09-26   來源:智聯問道
面對小小應屆生的時候,可能HR還會心慈手軟,問一些簡單的問題就可以了,但是面對準備跳槽的求職者時,尤其是一些經常換工作的求職者,HR就沒什么好臉色了,經常是刨根問底,比如經常問一些“你為什么會這么頻繁的換這么多工作?”,不管如何解釋,HR還是會一再追問,HR到底為什么要把這些問的如此詳細?而求職者又應該怎樣回答呢? 資深人力資源經理李宜澤給出了這樣的答案:   首先,我不認為這是刁難的問題,從企業的角度來說,都希望所招聘的人員能具有一定的穩定性,這樣才能構建可持續發展的團隊,另外,穩定性高也有利于企業培養適合企業的人才,從而能為企業創造更多的利益。   另一方面來說,頻繁換工作也說明求職者的職業目標不明確,而只有具備明確目標的人,才知道自己努力的方向在哪里,而企業才有能夠有針對性的給予培養或引導,使之不會反復搖擺一直在起點徘徊。   所以HR們反復追問也是為了弄清楚求職者的求職目標和職業方向是否與本企業相一致,來判斷求職者是否能在企業中實現價值。建議頻繁換工作的求職者,首先停下來認真想一想自己究竟想要一個什么樣的工作,自己的未來在哪個方向,確定好自己的目標,然后根據目標去尋找工作。   在HR問到之前的變動時,求職者大可以講一下,自己是如何從眾多的工作中發現和確定自己的求職目標的,并描述現在的目標與求職崗位的一致性,以及自己愿意為目標做出的努力。
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